Was tun, wenn Personaler in der Bewerbung nach Gehaltsvorstellungen fragen
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Sie haben den perfekten Job gefunden. Die Bewerbung sieht unkompliziert aus. Dann sehen Sie es: "Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?"
Diese Frage kann sich wie eine Falle anfühlen. Nennen Sie eine zu hohe Zahl, und Sie könnten sofort aussortiert werden. Nennen Sie eine zu niedrige Zahl, und Sie könnten später Geld auf dem Tisch liegen lassen. Wie antworten Sie also, ohne Ihre Bewerbung zu gefährden?
In diesem Artikel erfahren Sie:
- Warum Personaler nach Gehaltsvorstellungen fragen
- Strategien, um die Frage direkt zu beantworten
- Wann und wie Sie eine Gehaltsspanne angeben sollten
- Wie Sie das Gespräch strategisch verschieben können
1. Warum fragen Personaler nach Gehaltsvorstellungen?
Es geht nicht (immer) darum, Sie unter Wert einzustellen. Personaler stellen diese Frage aus mehreren triftigen Gründen:
- Budget-Abgleich: Um sicherzustellen, dass Ihre Erwartungen mit dem Budget des Unternehmens für die Rolle übereinstimmen.
- Ernsthaftigkeit: Um Ihr Verständnis des Marktwertes der Rolle und Ihre Ernsthaftigkeit zu beurteilen.
- Effizienz: Um Kandidaten schnell auszusortieren, deren Erwartungen deutlich außerhalb des Rahmens liegen, was beiden Seiten Zeit spart.
Das Verständnis ihrer Motivation hilft Ihnen, eine strategischere Antwort zu formulieren.
2. Strategie 1: Eine gut recherchierte Spanne angeben
Dies ist oft der sicherste und effektivste Ansatz, insbesondere wenn eine bestimmte Zahl erforderlich ist.
So geht's:
- Gründlich recherchieren: Nutzen Sie Websites wie Glassdoor, LinkedIn Salaries, PayScale und lokale Stellenbörsen, um Gehaltsbenchmarks für ähnliche Rollen in Ihrer Branche und an Ihrem Standort zu finden.
- Ihr persönliches Minimum bestimmen: Kennen Sie das absolut niedrigste Gehalt, das Sie akzeptieren würden.
- Eine Spanne erstellen: Geben Sie eine Spanne an, wobei Ihr Wunschgehalt am oberen Ende liegt, typischerweise eine Spanne von 10-20 % (z.B. „60.000 € - 70.000 €“).
- Einen Zusatz hinzufügen: Erwähnen Sie, dass Ihre Erwartungen „flexibel sind, basierend auf dem gesamten Vergütungspaket, einschließlich Leistungen und Boni.“
Beispielantwort: „Meine Gehaltsvorstellungen liegen im Bereich von 60.000 € - 70.000 €, wobei dies je nach dem gesamten Vergütungspaket, einschließlich Leistungen und Wachstumschancen, flexibel ist.“
3. Strategie 2: Das Gespräch verschieben (wenn möglich)
Wenn die Bewerbung ein Textfeld anstelle eines obligatorischen numerischen Feldes zulässt, können Sie möglicherweise das Gespräch verschieben.
So geht's:
- Ihren Fokus angeben: Betonen Sie zunächst Ihr Interesse an der Rolle und dem Unternehmen.
- Flexibilität ausdrücken: Geben Sie an, dass Sie für weitere Diskussionen offen sind, sobald Sie den vollen Umfang verstanden haben.
- Sich auf den Wert konzentrieren: Formulieren Sie es so, dass es um die gegenseitige Passung und den Wert geht, den Sie einbringen können.
Beispielantwort: „Mein Hauptaugenmerk liegt darauf, eine Rolle zu finden, in der ich einen bedeutenden Beitrag leisten und innerhalb des Unternehmens wachsen kann. Ich bin offen, die Vergütung weiter zu besprechen, sobald wir mehr über die Verantwortlichkeiten und das gesamte Leistungspaket für diese Position erfahren.“
Dieser Ansatz funktioniert am besten, wenn Sie von Ihrer Kandidatur überzeugt sind und weitere Informationen sammeln möchten, bevor Sie sich auf eine Zahl festlegen.
4. Strategie 3: Den angegebenen Bereich des Unternehmens widerspiegeln
Wenn die Stellenanzeige ausdrücklich eine Gehaltsspanne angibt, nutzen Sie dies zu Ihrem Vorteil.
So geht's:
- Ihren Bereich anerkennen: Beziehen Sie sich direkt auf den von ihnen angegebenen Bereich.
- Übereinstimmung bestätigen: Geben Sie an, dass Ihre Erwartungen mit diesem Bereich übereinstimmen oder in diesen fallen.
- Begeisterung ausdrücken: Bekräftigen Sie Ihr Interesse an der Rolle.
Beispielantwort: „Meine Gehaltsvorstellungen stimmen mit dem für diese Position ausgeschriebenen Bereich von X € - Y € überein, und ich bin sehr gespannt auf diese Gelegenheit.“
5. Was Sie NICHT tun sollten
- Leer lassen (wenn obligatorisch): Dies führt oft dazu, dass Ihre Bewerbung vom ATS aussortiert wird.
- „Verhandelbar“ angeben (ohne Kontext): Dies kann als ausweichend oder unvorbereitet wirken.
- Zu früh eine einzelne, starre Zahl nennen: Dies schränkt Ihre spätere Verhandlungsposition ein.
- Wild übertreiben oder deutlich untertreiben: Dies deutet auf mangelnde Recherche oder Selbstvertrauen hin.
✅ Zusammenfassung: Wichtige Erkenntnisse zu Gehaltsvorstellungen
- Recherche: Kennen Sie immer den Marktwert der Rolle und Ihr persönliches Minimum.
- Spanne: Geben Sie eine flexible Spanne (10-20 %) an, wenn eine bestimmte Zahl erforderlich ist.
- Verschieben: Wenn möglich, verschieben Sie mit einer höflichen Aussage, die sich auf die Rolle und das Gesamtpaket konzentriert.
- Widerspiegeln: Verwenden Sie den angegebenen Bereich des Unternehmens, falls verfügbar.
Fazit
Die Frage nach den Gehaltsvorstellungen ist ein entscheidender Moment in Ihrem Bewerbungsprozess. Wenn Sie sie mit Recherche, Selbstvertrauen und strategischem Denken angehen, können Sie Ihre Chancen, weiterzukommen – und letztendlich ein faires Angebot zu erhalten – erheblich verbessern.
Indem Sie Ihre Antwort sorgfältig abwägen, zeigen Sie Professionalität und ein klares Verständnis Ihres Wertes. Während Resumelio.com Ihnen hilft, den perfekten Lebenslauf zu erstellen, ist die Beherrschung Ihrer Bewerbungsstrategie, einschließlich der Gehaltsvorstellungen, der Schlüssel zur Erlangung Ihrer nächsten Position.
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