Soft Skills vs. Hard Skills: Ce își doresc cu adevărat recrutorii în CV-ul tău
Read it in 5 minutes
Secțiunea cu abilități din CV pare simplă — dar este una dintre primele zone pe care recrutorii le analizează. Deci ce contează mai mult: abilitățile tehnice (hard skills) sau cele personale (soft skills)?
Hai să le analizăm.
Ce sunt hard skills?
Hard skills sunt abilități concrete, învățate și ușor de testat. Exemple:
- Limbaje de programare (ex: JavaScript, Python)
- Design grafic (ex: Adobe Illustrator)
- Analiza datelor
- Contabilitate
- Limbi străine
Acestea se învață prin cursuri, traininguri sau experiență profesională.
Ce sunt soft skills?
Soft skills sunt trăsături personale legate de modul în care lucrezi și comunici. Sunt greu de măsurat, dar extrem de importante. Exemple:
- Comunicare
- Lucru în echipă
- Gândire critică
- Leadership
- Gestionarea timpului
Acestea se formează prin experiențe zilnice, nu doar prin educație formală.
Ce caută recrutorii?
Ambele tipuri. Majoritatea joburilor necesită o combinație între abilități tehnice și personale. De exemplu:
- Un developer are nevoie de JavaScript (hard skill), dar și de colaborare eficientă cu echipa de design (soft skill).
- Un project manager folosește instrumente precum Trello (hard), dar și abilități de mediere a conflictelor (soft).
Cum incluzi abilitățile în CV
-
Potrivește-le cu descrierea jobului
Citește cerințele și adaptează formulările tale în funcție de ele. -
Fii specific, nu vag
În loc de „comunicare bună”, scrie „Am condus ședințe săptămânale cu echipe de 12+ persoane.” -
Folosește o secțiune de abilități + dovezi în experiență
Listează abilitățile-cheie, dar arată și cum le-ai aplicat în joburile anterioare. -
Echilibrează ambele tipuri
Creează un mix sănătos — nu include doar un singur tip de skill.
Sfat final
Folosește secțiunea de abilități strategic. Nu e vorba de a înșira tot ce știi, ci de a evidenția ce contează pentru rolul dorit.
Abilitățile spun la fel de mult despre tine ca și experiența. Pune-le în valoare.