Compétences douces vs compétences techniques : ce que recherchent vraiment les recruteurs dans votre CV
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La section compétences de votre CV peut sembler simple — mais c’est l’une des premières choses que les recruteurs consultent. Alors qu’est-ce qui compte le plus : les compétences techniques (hard skills) ou les compétences douces (soft skills) ?
Voyons cela en détail.
Que sont les hard skills ?
Les compétences techniques sont des capacités précises, mesurables et enseignables. Exemples :
- Langages de programmation (ex : JavaScript, Python)
- Design graphique (ex : Adobe Illustrator)
- Analyse de données
- Comptabilité
- Langues étrangères
Elles s’acquièrent par des études, des formations ou de l’expérience professionnelle.
Que sont les soft skills ?
Les compétences douces sont des qualités personnelles qui influencent la façon dont vous travaillez et interagissez. Elles sont plus difficiles à évaluer mais tout aussi importantes. Exemples :
- Communication
- Travail en équipe
- Résolution de problèmes
- Leadership
- Gestion du temps
Elles se développent au fil des expériences de vie, pas seulement à l’école.
Que veulent les recruteurs ?
Les deux. La plupart des postes nécessitent un équilibre entre maîtrise technique et qualités humaines. Par exemple :
- Un développeur web doit connaître JavaScript (hard skill), mais aussi collaborer avec une équipe design (soft skill).
- Un chef de projet doit savoir utiliser Trello (hard) et gérer des conflits (soft).
Comment intégrer vos compétences dans le CV
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Adaptez-vous à l’annonce
Repérez les compétences demandées et utilisez les mêmes formulations dans votre CV. -
Soyez précis, pas générique
Plutôt que « bonne communication », dites « animation hebdomadaire de réunions pour une équipe de 12 personnes ». -
Combinez une section dédiée + des exemples concrets
Listez vos compétences principales, mais démontrez-les aussi dans vos expériences passées. -
Équilibrez les deux types
Ne remplissez pas votre CV uniquement avec des compétences techniques ou humaines — mélangez-les de manière cohérente.
Conseil final
Utilisez la section compétences de façon stratégique. Il ne s’agit pas de tout énumérer, mais de montrer ce qui compte pour le poste visé.
Vos compétences racontent votre parcours autant que vos expériences. Valorisez-les.